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茶余飯后 | 中國化工和世界先進(jìn)水平的差距有多大——看后秒懂

來源:化工技術(shù)寶典   匿名   2021-08-30
導(dǎo)讀:化工畢竟是前兩次工業(yè)革命的東西,技術(shù)格局已經(jīng)在第二次工業(yè)革命時期成型。世界化工巨頭們大都可以把控上下游,吃技術(shù)老本都可以接著混很多年。

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催化劑,反應(yīng)器,化工流程,自控系統(tǒng)……總體上不是落后,是和國外有代差。一小部分還可以,尤其重型化工設(shè)備制造是可以拿得出手。


國內(nèi)目前優(yōu)勢是,產(chǎn)業(yè)規(guī)模大,產(chǎn)能高,人工成本低,行業(yè)影響力在不斷提升,恒力石化和浙石化開工后,已經(jīng)對世界產(chǎn)業(yè)格局造成不小的影響。已建,在建和投產(chǎn)企業(yè)規(guī)模都很大,各巨頭也都計劃在華建廠,比如美孚。中國目前在往重化工方面發(fā)力,多是煉化一體化,乙烯項目都很搶眼。園區(qū)化,產(chǎn)業(yè)一體化已經(jīng)成型,淘汰小化工企業(yè)的步伐會加速。明顯是走量取勝,貿(mào)易優(yōu)先,工業(yè)規(guī)模其次,技術(shù)最末。?


國內(nèi)化工方面的研發(fā)確實是短板。精細(xì)化工品基本都是使用國外配方,除歐美企業(yè),日韓企業(yè)在這方面也是碾壓國內(nèi)企業(yè)。新建大型煉化一體化工藝包多是霍尼韋爾提供,技術(shù)和專利也是從國際老牌化工巨頭那里買。合資企業(yè)拿不到技術(shù),某中韓合資企業(yè),建設(shè)期都很好,中國出地出人出錢,開工次次不順利,產(chǎn)品長期不合格,天天虧損,中國被迫撤資,立馬產(chǎn)品合格,盈利。某著名中外合資企業(yè),起初一起建的乙烯裝置滿負(fù)荷連續(xù)生產(chǎn),一點(diǎn)問題沒有,中國仿建的裝置,開一次車,個把月就得被迫停。


國內(nèi)不是沒有自己的工藝包,多是不夠成熟,也沒什么登場機(jī)會,拿不到真實的生產(chǎn)數(shù)據(jù),很多工藝包是紙上的工廠。只有國企在一些領(lǐng)域會使用國產(chǎn)工藝包搞試驗性建設(shè),也只有國企有這個能力這么做,多是為了保證國家安全,但是這些試驗裝置都不大。


國內(nèi)很多企業(yè)的圖紙是抄來抄去,還抄不明白。為了提高產(chǎn)量,盲目變更圖紙的事情比較普遍,為了降低建設(shè)成本,砍掉部分原設(shè)計內(nèi)容也不奇怪,有的“工程師”會優(yōu)先犧牲工藝包的自動化程度來削減建設(shè)成本……,水挺深,基本原則“能用,前幾年不出事”,“裝置先開起來,問題以后走技改”。安全、能耗、控程度都不是這些“工程師”的優(yōu)先考慮項。他們多數(shù)拿完開工獎就溜了,再之后就不了了之。響水的事故就是例子,工藝聯(lián)鎖有問題,被查出來也不改。很多化工廠就是單純靠走量來賺錢,壓根不考慮技術(shù)升級,產(chǎn)品迭代更新。?


我去年親歷過一個項目,設(shè)計院簡直喪盡天良,業(yè)主也是牛的一批。圖紙照搬別人的就算了,還不全,業(yè)主自己找?guī)讉€熟悉CAD的實習(xí)生畫的圖紙,然后拿著施工,有一部分是先施工然后業(yè)主方自己補(bǔ)畫圖紙,騷操作玩得很溜。整個施工過程也是歡樂多,施工方的辦公室里業(yè)主雇的實習(xí)生在替設(shè)計院補(bǔ)圖紙,場面不要太夢幻。那個設(shè)計院最擅長干的事情是指定設(shè)備品牌,同樣功能的東西,非要指定國外的牌子,關(guān)鍵進(jìn)口的還沒國產(chǎn)的好用,只是價格貴十倍。調(diào)試出問題以后,供應(yīng)商來了一個搞銷售的,死活一句話,“這是進(jìn)口的,美國的”。


催化劑就更不用說了,除了關(guān)系國家安全的那部分,其余的說是被壟斷也不為過。國產(chǎn)催化劑沒有能力和國外的競爭,都不在一個層次上。只要國外不斷供,國內(nèi)就沒有動力研發(fā)這些東西。


目前比較有希望的是新材料。這個我們國家起步雖然晚,但是其他國家還沒有形成技術(shù)壟斷,國家也很支持。這些企業(yè)還是很重視技術(shù)型人才的,研發(fā)投入也不少,就是這類企業(yè)不多。?


國內(nèi)化工企業(yè)管理僵化,化工廠酒桌文化很盛行,內(nèi)耗嚴(yán)重,企業(yè)文化就是稱兄道弟,對技術(shù)人員重視程度不足,還一個勁的壓低工資水平,所以事故頻發(fā)真不稀奇。


我換過幾家公司,發(fā)現(xiàn)化工廠的管理層熱衷于酒桌文化。每逢重要節(jié)日,不給員工發(fā)點(diǎn)實在的福利,就是搞聚餐(多數(shù)員工不喜歡,又貴,搞策劃的也沒辦,奈何領(lǐng)導(dǎo)喜歡),酒桌上,一定能聽到某些領(lǐng)導(dǎo)說那句“大家都是兄弟”。最煩的事兒就是挨個去給每一個“總”敬酒,不去還不行,你的直接領(lǐng)導(dǎo)一定拖著你去,因為他要表現(xiàn),“閻王不可怕,小鬼難纏”。這種企業(yè)文化,沒有激勵性的薪資,為數(shù)不少的人才向外資企業(yè)流失或者轉(zhuǎn)行脫離化工產(chǎn)業(yè)。?


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