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223家藥企，員工月薪過萬（附名單）
來源：賽柏藍(lán) 2021-05-07
導(dǎo)讀：各大藥企，員工薪酬情況公布——223家藥企，平均月薪過萬
近日，據(jù)東方財富旗下數(shù)據(jù)平臺choice統(tǒng)計，生物醫(yī)藥板塊有379家A股上市公司披露了2020年度薪酬相關(guān)信息。 根據(jù)統(tǒng)計，其中223家上市藥企，員工平均月薪過萬，平均年薪達(dá)14.9萬，中位數(shù)年薪為12.78萬。 在379家上市醫(yī)藥公司中，員工平均薪酬最多的為達(dá)安基因，平均薪酬為60.69萬元/年，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平；員工平均薪酬最低的是新日恒力，僅4.13萬每年。 據(jù)賽柏藍(lán)梳理上市藥企員工薪酬TOP100名單，員工平均年薪超過30萬元的企業(yè)有15家，分別為：達(dá)安基因、碩世生物、之江生物、福瑞股份、華大基因、邁瑞醫(yī)療、君實生物-U、圣湘生物、天智航-U、艾力斯-U、覽海醫(yī)療、愛美客、康希諾-U、海普瑞、澤璟制藥-U。 員工平均年薪超過20萬的有65家，其中包含康辰藥業(yè)、貝達(dá)藥業(yè)、泰格醫(yī)藥、國藥股份、藥明康德、云南白藥、恒瑞醫(yī)藥等知名藥企。 還有35家藥企的員工平均年薪在17.7萬到20萬之間，涉及的知名藥企有：華東醫(yī)藥、天士力、德展健康、甘李藥業(yè)、白云山、海正藥業(yè)等——其中海正藥業(yè)以17.7萬元的員工平均年薪位列上市藥企員工薪酬TOP100名單的最后一名。值得注意的是，另據(jù)統(tǒng)計，與此同時有幾家藥企的員工平均月薪不足5000——它們分別是：特一藥業(yè)、*ST目藥、*ST濟(jì)堂、ST天圣、向日葵、*ST輔仁、新日恒力。 不過一般來說，上市公司均已經(jīng)形成了一定的規(guī)模，員工人數(shù)眾多，從董事長、總經(jīng)理等高管到部門經(jīng)理等中層管理者再到基層員工的人數(shù)基本呈正金字塔型分布，占員工數(shù)目最多的基層員工的平均年薪放在所有員工平均年薪這一維度下，不可避免的存在被拉高的情形。 近日中智咨詢發(fā)布的《2021企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)參考手冊》就顯示了不同層級藥企員工的薪資差異，以醫(yī)藥制造企業(yè)的薪資情況為例，高管年薪為100.2萬，總監(jiān)為61.2萬，經(jīng)理為32.2萬，技術(shù)人員為19.1萬。在醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥研發(fā)、醫(yī)療器械等領(lǐng)域，不同層級的員工也基本呈現(xiàn)出大體一致的薪資分布情況——極少數(shù)人拿百萬級薪酬，部分人能達(dá)到50萬級薪酬，多數(shù)人的薪酬都落在了幾萬到十幾萬的區(qū)間。 再來看一下choice統(tǒng)計的另一項數(shù)據(jù)，在已披露高管薪酬的318家上市公司中，董事長薪酬中位數(shù)達(dá)168 萬元。具體來看，有4家醫(yī)藥公司的董事長薪酬在一千萬以上，分別是邁瑞醫(yī)療、藥明康德、云南白藥、奧美醫(yī)療——毫無疑問這些高管的千萬級薪酬都推高了其所在公司的員工平均薪資。 除了不同層級員工之間的薪資差異外，一般來說，在一家藥企，從上游的研發(fā)到下游的產(chǎn)品推廣，可能是受學(xué)歷、職業(yè)要求等因素的影響，薪酬的差異也較大——研發(fā)端的技術(shù)人員薪酬較高，而終端的醫(yī)藥代表等市場開發(fā)人員薪酬往往較低。根據(jù)醫(yī)蟹早前發(fā)布的《2020醫(yī)藥代表生存現(xiàn)狀報告》，超過60%的醫(yī)藥代表年薪水平在15萬以下，僅30%的醫(yī)藥代表年薪在15萬以上。 有業(yè)內(nèi)人士對賽柏藍(lán)表示，藥企的研發(fā)一定程度上是人才導(dǎo)向型的，精準(zhǔn)的人才挖掘?qū)τ谒幬镅芯恐陵P(guān)重要，醫(yī)藥研發(fā)人才在精不在多。至于醫(yī)藥代表等終端推廣人員，很多藥企在自身的上升期和產(chǎn)品的推廣期，往往會廣建商業(yè)化團(tuán)隊，廣招推廣人員，人海戰(zhàn)術(shù)式的終端博弈也決定了企業(yè)一般不會就單個業(yè)務(wù)人員給出較高的薪酬條件。 從上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)也可以看到，生物醫(yī)藥領(lǐng)域的創(chuàng)新藥企由于研發(fā)人員的占比較大，員工的平均薪酬還是相對較高的，而商業(yè)化能力分外強(qiáng)勁的大型藥企，員工的平均薪酬往往比較平穩(wěn)。 不容忽視的是，除了上述因素外，藥企所在的地域，藥企的人力成本政策、藥企的員工福利體系等都可能影響一家藥企在員工身上的支出。 與員工成本密切相關(guān)的另一個問題無疑是團(tuán)隊裁撤。一般來說，市場部、法務(wù)部等基礎(chǔ)性部門裁員的情況發(fā)生的頻次較低，而醫(yī)藥代表所在的部門由于面臨的市場沖擊和政策影響較大，以及團(tuán)隊調(diào)整成本的可負(fù)擔(dān)性，常常容易發(fā)生變動。 新的一年，職業(yè)的穩(wěn)定性以及薪酬的漲跌情況可能是業(yè)內(nèi)人士最為關(guān)注的話題。 根據(jù)choice的統(tǒng)計，12.78萬元的中位年薪數(shù)，較2019年的13.21萬有所下降，但降幅不大僅為3.26%，其中超過一半的醫(yī)藥人平均薪酬在去年出現(xiàn)下降，有部分藥企員工降薪幅度超過20%。 但是受疫情等因素的影響，防護(hù)用品、檢測試劑、疫苗等領(lǐng)域的不少藥企業(yè)績大漲。由于疫情期間工作強(qiáng)度的增加以及所在公司突出的業(yè)績表現(xiàn)，這些員工的平均薪酬上漲明顯。 統(tǒng)計顯示，去年有5.5%的藥企員工人均年薪漲幅超過30%，4%的藥企員工人均年薪漲幅在20%~30%。 再來看一下今年的情況，《2021企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)參考手冊》顯示，2021年醫(yī)藥健康行業(yè)的調(diào)薪率預(yù)計為7.4%——其中，專業(yè)技術(shù)人員調(diào)薪率上漲幅度最大為8%，其次為主管、銷售人員和經(jīng)理層，分別漲薪7.4%、7.3%和7.2%；而高管層的預(yù)計漲薪率為6.8%。當(dāng)然，上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)均可能存在與基層醫(yī)藥人直觀感受很不一致的情況，對于醫(yī)藥行業(yè)的薪酬情況你怎么看呢？歡迎留言交流。
參考資料：https://mp.weixin.qq.com/s/y0kFw-ylY22NWaBNPLwI4g
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