[化學(xué)與化學(xué)生物學(xué)] 廣州再生醫(yī)學(xué)與健康廣東省實驗室廖礦標課題組招聘啟事

廖礦標博士，廣州再生醫(yī)學(xué)與健康廣東省實驗室研究員、化學(xué)與化學(xué)生物學(xué)中心負責(zé)人。2013年本科畢業(yè)于中山大學(xué)后前往Emory University，加入著名有機化學(xué)家Huw Davies課題組攻讀博士學(xué)位，2017年畢業(yè)后應(yīng)邀加入世界一流醫(yī)藥公司Abbvie擔(dān)任Senior Scientist。曾獲得多項榮譽，包括Reaxys Prize Finalist和國家優(yōu)秀自費留學(xué)生獎學(xué)金。至今已發(fā)表多篇高水平論文，其中以第一作者身份發(fā)表了2篇Nature、1篇Nature Chemistry以及1篇ACS Catalysis，積累了在頂級期刊發(fā)表論文的豐富經(jīng)驗。并時刻掌握前沿研究動態(tài)和未來發(fā)展方向，除了擅長設(shè)計催化劑的精密三維結(jié)構(gòu)，還深諳自動化高通量篩選和合成工作流程與解決方案的設(shè)計之道，可高效發(fā)現(xiàn)新反應(yīng)和解決合成難題。同時，與學(xué)術(shù)界及工業(yè)界保持緊密聯(lián)系，并受邀管理ACS GCI Ignition基金以及擔(dān)任Nature和JACS等多家頂級期刊審稿人。

通俗來說，自動化合成是指大部分（約80%）的實驗操作都由機器完成，高通量則是在短時間內(nèi)完成數(shù)百乃至數(shù)千實驗。二者合一可以有效地降低對實驗人員的技能要求和化學(xué)合成的門檻，減少實驗環(huán)節(jié)的人員誤差，實現(xiàn)標準化和模塊化的高效率合成。將合成化學(xué)從以體力勞動為主的傳統(tǒng)模式升級為以腦力勞動為主的現(xiàn)代模式，幫助實驗員營造輕松的氛圍，獲得愉悅的心情與無盡的靈感。通過設(shè)置任務(wù)，一鍵執(zhí)行，增加實驗員的walk away time，這段時間可以用來分析數(shù)據(jù)、討論結(jié)果或查閱文獻，也可以去喝水或給重要的人發(fā)一條簡訊。

我們除了做合成化學(xué)基礎(chǔ)研究，還可以通過省實驗室的高度國際化學(xué)科交叉平臺，與生命科學(xué)家合作，研究并解決更具挑戰(zhàn)性的化學(xué)難題，并通過發(fā)表高水平文章，傳播前沿成果，增加知識積累，推動領(lǐng)域發(fā)展。

任何與化學(xué)合成相關(guān)的背景皆可，優(yōu)秀的應(yīng)聘人員可以是但不限于以下任意一種情況：擁有化學(xué)合成或方法學(xué)開發(fā)的扎實功底，擅長光、電或流動化學(xué)技術(shù)，專攻分析、計算或生物化學(xué)但有一定的合成基礎(chǔ)。注意：為了契合化學(xué)與化學(xué)生物學(xué)平臺的發(fā)展，生物方向優(yōu)先。

研究員 / 副研究員 / 助理研究員 / 研究實習(xí)員

1. 研究員：獨立建設(shè)課題組，年薪70萬+；在領(lǐng)域內(nèi)最頂尖的期刊（化學(xué)類為Nat. Chem、JACS、ACIE）發(fā)表至少4篇文章，在各自領(lǐng)域內(nèi)達到四青以上水平；

2. 副研究員：年薪35萬起，另有成果獎勵上不封頂；至少發(fā)表3篇IF＞10的文章，在各自領(lǐng)域內(nèi)達到僅次于四青的水平;

3. 助理研究員：年薪18萬起，另有成果獎勵上不封頂；至少發(fā)表1篇SCI一區(qū)論文或1篇TOP期刊論文；學(xué)歷為博士，優(yōu)秀碩士可破格錄取;

4. 研究實習(xí)員：年薪12萬起，另有成果獎勵上不封頂；至少發(fā)表2篇三區(qū)以上SCI論文；學(xué)歷要求碩士及以上，優(yōu)秀學(xué)士可破格錄取;

5. 高標準繳納五險一金，帶薪年假等全方位福利，多途徑協(xié)助解決子女入學(xué)，住房等生活問題，應(yīng)屆碩士、博士均可直接落戶廣州；

6. 鼓勵申報國家人才項目、廣東省廣州市開發(fā)區(qū)等各級人才項目，獲取優(yōu)厚人才補貼和福利，如廣州市高層次人才可獲100~500萬人才補貼及其他豐厚福利待遇，可與薪酬疊加； 

7. 對于有突出科研能力和學(xué)科背景的應(yīng)聘者，薪酬、經(jīng)費面議。

博士后

1. 博士后要求博士畢業(yè)三年內(nèi)，35歲以下，詳情請參見廣東省博士后政策;

2. 至少發(fā)表1篇SCI一區(qū)論文或2篇SCI二區(qū)論文；

3. 年薪30 萬起，按個人條件確定薪酬等級，另有成果獎勵上不封頂，入站后可申請轉(zhuǎn)為助理研究員或副研究員；

4. 按照國家法定節(jié)假日休息，五險一金，福利待遇；

5. 可根據(jù)自身條件申請黃埔區(qū)、廣州市和廣東省的安家費及其他福利待遇，詳情請見：《廣州市黃埔區(qū)廣州開發(fā)區(qū)聚集“黃埔人才”實施辦法》、《廣州市高層次人才服務(wù)保障方案》和《廣東省珠江人才計劃》;

6. 對于有突出科研能力和學(xué)科背景的應(yīng)聘者，薪酬、經(jīng)費面議。

1. 有意向者請將個人簡歷、過去研究總結(jié)、未來研究計劃及研究興趣、發(fā)表文章、3封推薦信（或推薦人姓名與聯(lián)系方式）及其他能證明本人能力水平的有關(guān)資料打包發(fā)送至以下郵箱：zhu_chan@grmh-gdl.cn并抄送至liao_kuangbiao@grmh-gdl.cn，郵件主題請標注：“應(yīng)聘+應(yīng)聘崗位+姓名”；

2. 本實驗室承諾對應(yīng)聘者提交的所有材料嚴格保密，將根據(jù)應(yīng)聘者履歷情況、研究成果、研究計劃及發(fā)展?jié)摿Φ雀鞣矫孢M行初篩評估；

3. 初審后，將以郵電形式通知符合條件者面試的具體時間、地點及相關(guān)事項；

4. 初審未通過的應(yīng)聘者不再另行通知，一個月內(nèi)未收到回復(fù)的默認為未通過初審；

5. 本次招聘自本通知發(fā)布之日起長期有效，歡迎海內(nèi)外志同道合的科研工作者加入，與學(xué)術(shù)大咖一同致力于重大前沿學(xué)術(shù)問題的創(chuàng)新研究！